PECADOS NA HORA DE PROCURAR EMPREGO

Olá pessoal!!

Segue abaixo algumas observações a cerca de como evitar erros na hora de procurar um emprego.

Boa leitura!!!

OS 7 PECADOS NA HORA DE PROCURAR EMPREGO

Veja como evitar alguns erros em processos seletivos:

Inglês fluente, diploma de uma boa universidade, cursos de especialização, amplo conhecimento sobre a área na qual quer trabalhar. Tudo isso pode virar pó se, na hora da entrevista para programas de estágio ou trainee, o candidato cometer gafes ou se comportar de modo inadequado.

É preciso ficar atento não apenas na entrevista em si, mas em todo o processo seletivo, até mesmo na hora de enviar o currículo. É normal ficar ansioso, especialmente em processos altamente. A maioria dos erros pode ser evitada com cuidados simples. Veja os pecados mais comuns e como evitá-los.

1. Atirar para todo lado
Ao fazer a inscrição, evite candidatar-se sem critério e escolha uma empresa que combina com o seu perfil. O erro não é se inscrever em tudo, mas se inscrever em qualquer coisa.

2. Não conhecer a empresa
Ir sem saber quem é o presidente ou em quais países a empresa está soa como desinteresse. Consultar o site da companhia e os funcionários é um bom começo.

3. Currículo exagerado
Ter inglês médio e se candidatar a uma vaga que pede avançado é um engano. Uma hora a pessoa vai precisar do idioma. Não ter a qualificação exigida ainda pode levar a outros problemas.

4. Tentar ser o que não é
Tenho 20 anos, ouço música clássica e vou a museus nas horas livres. Jovem que se preze ouve música clássica, vai a museu, mas também vai na balada. Tem gente que acha que dizer que vai na balada denigre, mas não é verdade.


5. Tagarelar na entrevista
A tese de que para se sair bem numa entrevista é preciso falar bastante pode ser um tiro no pé. Se procuro alguém mais centrado, o expansivo perde. Na dúvida, seja você mesmo. Quem quer participar a todo minuto corre o risco de falar demais e dizer bobagem. Tente se conter e falar apenas na hora certa.

6. Mostrar-se superior
Na tentativa de se destacar em meio a vários concorrentes, alguns candidatos acabam parecendo petulantes. Eles tentam mascarar a ansiedade e parecer melhor que os outros; tornam-se arrogantes. A atitude de superioridade pode aparecer não só no momento de falar em uma dinâmica de grupo, mas também no relacionamento do candidato com os colegas. Se ele não sabe se comportar de forma adequada na seleção, que dirá na empresa.

7. Falar demais na internet
É comum os candidatos formarem grupos de discussão na internet sobre as empresas nas quais estão fazendo seleção. Por um lado, pode ser positivo, porque é uma forma de trocar experiências. Por outro, quem se comportar de forma inadequada no fórum pode acabar sendo pego. Tem candidato que não gostou de determinada atividade na dinâmica e resolve falar mal dos selecionadores, o que é, no mínimo, deselegante. E muitas vezes os selecionadores acabam descobrindo, já que costumam acompanhar esses grupos.

Larissa Linder